Rejoignez-nous !

"Rejoindre SOCOMORE, c’est s'engager au sein d'un groupe de dimension internationale, qui place l’humain et le développement durable au cœur de sa stratégie de développement. La démarche SOCOWAY formule d'ailleurs les ambitions stratégiques de Socomore, dont l'engagement, la diversité et l'épanouissement personnel et professionnel des collaborateurs/trices.

Nous sommes particulièrement soucieux de la qualité de vie au travail. Celle-ci est évaluée toutes les 6 semaines, pour toutes les équipes à travers le monde, quelles que soient leur localisation et leur langue de travail.

Très dynamique au sein de son écosystème, le groupe s’est développé et structuré au fur et à mesure des années. SOCOMORE a historiquement été très agile, en misant sur des technologies innovantes et en réalisant de la croissance externe et de nombreux partenariats. Cette dynamique, ainsi que les enjeux environnementaux que nous connaissons tous, génèrent de nombreuses opportunités de développement des compétences des équipes, que nous avons à cœur d'accompagner. Elle permet aussi de nombreuses opportunités de carrière pour tous, et en particulier dans les métiers de la chimie, du développement durable, du développement commercial/international, de la supply chain, de la gestion industrielle, du digital...

Depuis de longues années, nous valorisons l’implication citoyenne en finançant des projets portés par les collaborateurs/trices. C'est une action qui concrétise notre volonté d'avoir ensemble un impact positif sur notre environnement.

Aussi, nous déployons de nombreuses initiatives visant à prendre en compte les réalités écologiques et sociétales, ainsi que les aspirations des collaborateurs/trices. Pour exemples : le covoiturage, le télétravail (depuis 20 ans), l'accès au capital de l'entreprise, le co développement, l'accès à des crèches financées par l'entreprise.

Nous recherchons des personnes prêtes à partager cet état d'esprit, et à relever avec nous les challenges de demain... dès aujourd'hui!

Aurore Paul - DRH Groupe

La Loi française a créé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.

L’index de l’égalité salariale Femmes-Hommes est la somme des scores obtenus sur 4 indicateurs, calculé chaque année. Le score minimum est de 75 points/100. L'index de l'égalité salariale Femmes-Hommes 2023 de SOCOMORE SASU est de 81 points /100.

Score par indicateur :

• Ecart de rémunérations : 29 points
• Écart de répartitions des augmentations individuelles : 35 points
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : indicateur incalculable pour 2023 
• Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points

A noter qu'une analyse des différentiels de salaires montre qu'à niveaux de poste égal les salaires moyens sont les mêmes (absence de discrimination salariale). Aussi, les résultats sont à relativiser par rapport à la taille de l'entreprise (1 cas particulier pèse 0.6% de l'effectif).En 2023, l'entreprise a lancé un plan d'actions visant à réduire les éventuels biais cognitifs, à favoriser la diversité tout comme l'équité interne. Une attention particulière est portée sur les processus de sélection ou d'accompagnement d'évolution de carrière. Les résultats ne pourront se voir qu'à moyen terme, compte tenu du turnover relativement faible de l'entreprise.